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適職フェアでは、ブースの中で何人もの参加者が同時に、その会社の人事担当者と話しをすることになります。会社の人事担当者は、自分の会社のブースに来た参加者の、服装に始まって、髪形や言葉遣い、話しを聞く態度などを見て、会社に適当な人物かどうかを判断しています。

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適職フェアに参加しなくても、もう受けたい会社が決まっているのであれば、ひとつの会社の会社説明会に参加するのも良いと思いますが、同じ職種でどの会社を受けるのか迷っているのであれば、適職フェアに参加してみるのも、会社を決めるひとつの良い方法だと思います。

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適職フェアでは、ひとつの会場の中に、たくさんの会社が出展していて、一日に何社もの会社の説明を、受けることができます。このメリットを最大限に利用して、少しでも興味のある会社の話しを聞けば、「こんな良い会社もあるんだ」という発見も、できるかもしれません。

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適職フェアの企業ブースの中では、その会社の人事担当者と、直接話しをすることで、ただ求人情報を見て入社試験などに行くよりも、その企業の考え方などをよく知ることができます。

これが適職フェアの最大の特徴でもあり、適職フェアの良いところではないでしょうか。

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適職フェアは、さまざまな人材関連企業が主催していて、業種やスタイルはそれぞれの企業によって違いますが、ほとんどの場合は、適職フェアの会場の中に、複数の会社の「企業ブース」を出展して、参加者と人事担当者が直接顔を見ながら、話しをすることが出来るようになっています。

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適職フェアに参加する会社の人事担当者は、この適職フェアで、自分の会社にとって戦力となる、やる気があって優秀な人材に出会うことを、目的に出展しているので、「自分はこの会社にどうしても入りたい！」という熱意とやる気のある人は、会社側にとっても、大歓迎だと思います。

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適職フェアに参加するときに、受けたい会社が決まっていれば、履歴書の志望動機欄に、自分のはっきりとした志望動機を書くことができますが、受けたい会社が決まっていない場合の志望動機欄には、希望する職種の志望動機を書くと良いでしょう。

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実際に適職フェアに参加してみて、「絶対にこの会社を受けたい」という会社が見つかった場合にも、履歴書や職務経歴書を1通でも持っていると、その場でその会社の人事担当者の人に意思表示ができるので、便利だと思います。

適職フェアに参加する時には、履歴書や職務経歴書をかばんに入れておくと良いかもしれません。

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適職フェアでは、履歴書や職務経歴書を持っていく必要はありませんが、もし事前に出展する企業がわかっていて、その中に受けたい企業があるなら、その会社のブースで「ぜひ受けたいです」と意思表示をした上で、履歴書や職務経歴書を持って行くと、好感をもたれると思います。


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適職フェアの会場では、参加した人たちが、転職希望の人も新卒の人も関係なく、それぞれ、興味のある会社や入ってみたい会社のブースに行って、担当者から会社の紹介を聞いたり、質疑応答を交わしたり、自己紹介や自己アピールをすることができます。


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